問題17

アファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）とは，多くの国で大学の入学試験，企業の採用や昇進の際に実際に利用されている制度です。これは例えば，大学入試や企業の採用のケースでは，人種や性別ごとにあらかじめ合格・採用する人数を割り当てることや，企業における昇進の際に女性が占める割合の最低限をあらかじめ定めておくことなどを指しています。実例を挙げるなら，以前は，フランスでは国会の議席が男性ばかりにより占められることを防ぐために，あらかじめ男性の議席と女性の議席を半分ずつにしていました（現在はより複雑な制度を用いて女性の政治活動を支援しています）。

このような取り組みはなぜ必要なのでしょうか（もしくは不要なのでしょうか）。このような制度についてメリットとデメリットの両面から議論しなさい。その際に，「インセンティブ」という用語を少なくとも一回は使うこと。